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명선수가 명지도자가 되는 것이 아니듯, 관리자는 단순히 일만 잘한다고 되는 것이 아닙니다. 눈물없이 들을 수 없는 그동안 숨겨왔던 말못할 고민들.... 조금만 더 일찍 알았다면 하는 후회들.... 관리자로서 노무관리, 업무지시, 고충상담자 등의 역할을 수행하는 과정에서 얼마나 더 잘할 것인가에 대한 고민에 앞서 최소한의 법률적 정당성을 확보하기 위해 필요한 노동관계법령을 학습합니다.
김동미
300,000 원
20 명
온라인
2021-02-18 19:00 ~ 2021-02-18 21:00
2021-03-04 19:00 ~ 2021-03-04 21:00
2021-03-18 19:00 ~ 2021-03-18 21:00
2021-04-01 19:00 ~ 2021-04-01 21:00
스터디 진행회차
최대 신청가능인원
■ 이런 목표로 공부할 거예요!
* 팀장급 관리자는 크게 회사 및 인사부서가 기획, 설계한 제반 인사제도를 현장에 전달하고 실행하는 '노무관리상 지휘관리권'과 업무지시 등의 '직무관리권'을 행사하는 자로서, 팀원들의 고충처리자로서의 역할을 수행합니다. * 관리자가 이러한 역할을 수행하는 과정에서 수많은 법적 문제가 발생하지만 인식하지 못하거나 법적 기준을 잘 알지 못하는 경우가 종종 발생합니다. * 이에 관리자 역할별로 일상업무에서 빈번하게 발생하는 상황을 현명하게 대처하기 위해 알아야 할 법률지식을 구체적인 사례와 함께 학습하고자 합니다.
■ 스터디 내용 1차 (2/18) -관리자가 노동법을 알아야 하는 이유 -직무관리자로서 일상업무에서 발생하는 상황별 대처방안 2차 (3/4) - 노무관리상 지휘관리자로서 일상업무에서 발생하는 상황별 대처방안(1) 3차 (3/18) - 노무관리상 지휘관리자로서 일상업무에서 발생하는 상황별 대처방안(2) 4차 (4/1) - 고충처리자로서 일상업무에서 발생하는 상황별 대처방안 ■ 클럽장은 누구??? 현재 노무법인 미담 대표노무사로 활동하고 있고, 12년간 현업 노무사로서 스타트업과 건설업, 제조업, 서비스업 등 여러 분야의 기업자문 및 HR 컨설팅, 교육을 수행해왔습니다. 다양한 분야에 대한 높은 이해도와 실무경력을 바탕으로 '법률해석의 모호함'보다는 '해당 회사의 특성에 맞는 명확한 결론'을 제시하는 것을 가치로 삼고 있습니다.
■ 이런 분들이 참여하면 좋아요. - 관리기술 외 노동관계법령 지식도 관리자로서 갖춰야 할 덕목 중 하나라고 생각하는 관리자 - 팀원을 통해 사안 발생시마다 어쩔수 없이 노동법을 배워왔던 관리자 - 정작 지각을 자주하면서 워라밸을 주장하며 칼퇴근만을 고집하고, 당일에 휴가를 쓰는 경우가 허다하며 프로젝트를 할 때마다 동료와 트러블을 일으키고 면담시마다 녹취를 일삼는 팀원을 한번이라도 겪어본 관리자 ■ 수업 방식 Zoom 강의 회차별 주제에 대한 토론
본 스터디는 온라인 스터디로, 스터디를 신청하신 참가자 분들께서는 [My Club] 메뉴에서 신청하신 스터디의 온라인 참여가 가능합니다.
스터디 시작일시는 2021-02-18 19:00 입니다. 스터디 종료일시는 2021-04-01 21:00 입니다.
본 스터디는 유료 스터디로 스터디 참가신청 후 개인당 참가비용(300,000원)을 결제하셔야 참여가 가능합니다.
1 회차
2021-02-18 오후 19:00
2 회차
2021-03-04 오후 19:00
3 회차
2021-03-18 오후 19:00
4 회차
2021-04-01 오후 19:00
* 신청자명2
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* 직책
* 성별 남성 여성
※ 본 스터디 주제에 대한 배경지식 수준은? 초급 중급 고급
※ 본 스터디를 신청하는 이유 및 기대하는 부분은 무엇입니까?
※ 현재 HR Insight를 구독중이신가요? 네 아니오
※ 본 스터디는 적극적인 참여와 참가자 간 배려를 기본으로 합니다. 이러한 마음가짐이 준비되셨나요? 네 아니오
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